¿Qué es la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)?
FMLA es una ley que protege a los trabajadores que deben faltar al trabajo debido a su propia condición de salud grave o para cuidar a un miembro de la familia, como un hijo, cónyuge o padre con una condición de salud grave.
La diabetes se considera una enfermedad grave si requiere atención hospitalaria o si requiere acudir al médico al menos dos veces al año.
Si cumple con los requisitos de la FMLA, su empleador debe permitirle tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Puede tomar esta licencia de una sola vez, por ejemplo, 12 semanas consecutivas, o en períodos más cortos, por ejemplo, una hora a la vez cuando sea necesario (esto se denomina licencia intermitente).
La FMLA también permite que un padre tome licencia para cuidar a un hijo con diabetes, por ejemplo, cuando un niño es diagnosticado recientemente o está hospitalizado, o para responder a una emergencia de diabetes en la escuela.
¿Cómo sé si califico?
Debe haber trabajado para el mismo empleador durante doce meses consecutivos y al menos 1250 horas en esos doce meses. El empleador debe tener al menos 50 empleados a una distancia de 75 millas entre sí.
¿Puede mi empleador exigirme que utilice mis vacaciones o licencia por enfermedad antes de poder utilizar la licencia FMLA?
Sí. Su empleador puede exigirle que utilice cualquier licencia acumulada que tenga y puede computarla en las 12 semanas de licencia a las que tiene derecho. Si su empleador paga a los empleados por vacaciones y licencia por enfermedad, también debe pagarle a usted por esta licencia acumulada incluso si se utiliza en contra de su asignación de FMLA.
¿Qué información debo proporcionar para obtener la licencia FMLA?
Una vez que notifique a su empleador, este le entregará la documentación que usted y su médico o el médico de su familiar deben completar. Su empleador debe darle 15 días para completar la documentación.
El médico debe proporcionar información específica que explique por qué necesita tomarse una licencia por su propia diabetes o la de un miembro de su familia. El médico también debe indicar cuánto tiempo durará esta necesidad de licencia. Decir que usted o un miembro de su familia tiene diabetes y que puede necesitar tiempo libre no es suficiente para calificar para la licencia FMLA. El médico puede tener que especificar, por ejemplo, que la diabetes requiere visitas regulares al médico para controlar su atención, ajustar la medicación y verificar si hay complicaciones. Su médico también puede tener que indicar que será médicamente necesario tomarse un tiempo prolongado de licencia para una cirugía o tomarse una licencia más corta para tratar la hipoglucemia.
Una vez que entregue toda la documentación, su empleador generalmente tendrá que informarle dentro de los 5 días si califica para tomar la licencia FMLA solicitada.
¿Qué pasa si no sé con anticipación que necesitaré FMLA?
Si de repente necesita una licencia FMLA, por ejemplo, si usted o un miembro de su familia son hospitalizados y se les diagnostica diabetes por primera vez, su empleador debe designar la licencia como licencia FMLA dentro de los 2 días de enterarse de que está ausente por un motivo que califica para la FMLA.
El empleador puede aplicar la FMLA de manera retroactiva si no pudo informarle que se ausentaría por un motivo que califica para la FMLA hasta que ya haya faltado al trabajo. Debe informar al empleador lo antes posible que necesita una licencia bajo la FMLA.
Cuando pueda, tendrá que completar la documentación FMLA, y el empleador puede retirar la aprobación de su licencia FMLA si, por ejemplo, no proporciona la documentación adecuada una vez que pueda proporcionarla.
¿Pueden rechazarme una licencia FMLA?
En determinadas circunstancias, sí.
Si no completa la documentación correctamente y no responde a las solicitudes de su empleador para corregir la información, se le puede denegar el beneficio. Si no es médicamente necesario que falte al trabajo debido a su condición o la condición de un miembro de su familia, se le puede denegar el beneficio.
Si ya ha agotado las 12 semanas completas de licencia, se le puede negar
¿Qué debo hacer una vez que me aprueben y quiera utilizar mi licencia FMLA?
Si está utilizando la licencia por un solo bloque de tiempo, su documentación debe especificar cuándo comenzará y finalizará la licencia. Si necesita más licencia de la que se certificó, deberá informar a su empleador sobre la necesidad de licencia adicional (que, según la FMLA, aún no puede exceder las 12 semanas) y su empleador puede solicitar documentación adicional.
Si desea regresar al trabajo antes de tiempo , primero debe obtener el permiso de su empleador, quien puede solicitarle documentación adicional de su médico. Manténgase en contacto con su empleador durante su licencia tanto como sea posible.
Si está utilizando una licencia intermitente y la necesidad de la misma es algo que usted sabría de antemano (por ejemplo, una cita médica programada), debe informar a su empleador con 30 días de anticipación. Si la necesidad de la licencia no es algo que usted podría saber de antemano, aún puede utilizar su licencia intermitente FMLA, pero debe informar a su empleador que necesita utilizar la licencia FMLA tan pronto como sepa que necesita la licencia y pueda comunicarse razonablemente con el empleador.
Por ejemplo, si usted experimenta un dolor neuropático severo una mañana antes del trabajo pero puede hacer una llamada telefónica, generalmente tendrá que seguir el procedimiento de "llamada" habitual de su empleador para informarle que no podrá presentarse en su horario habitual y que le gustaría utilizar la licencia FMLA para esa mañana.
Si no puede solicitar la licencia FMLA hasta después de haber faltado al trabajo (por ejemplo, si sufre una hipoglucemia grave y falta al trabajo), debe notificar al empleador lo antes posible una vez que pueda solicitar que la licencia FMLA cubra el trabajo perdido. Esto le permite al empleador aplicar la FMLA al tiempo perdido.
¿Qué pasa si utilizo mis 12 semanas completas de licencia y aún necesito más?
Además de calificar para una licencia FMLA debido a una condición de salud grave, las personas con diabetes generalmente califican para adaptaciones razonables según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes federales y estatales contra la discriminación. Dependiendo de las circunstancias, su empleador puede estar obligado a brindarle una licencia adicional sin goce de sueldo, ya sea por un período único o de manera intermitente, si solicita una adaptación razonable.
¿Qué pasa cuando estoy listo para volver a trabajar?
Su empleador debe devolverlo al mismo puesto que tenía antes de tomar la licencia FMLA, o a un puesto que sea muy similar en descripción, salario y beneficios.
¿Qué puedo hacer si mi empleador me impide utilizar la FMLA o me niega de alguna otra manera mis derechos bajo la FMLA?
Puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo (DOL) o presentar una demanda ante un tribunal. No es necesario que presente una queja ante el DOL antes de acudir a los tribunales.
Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo presentar una queja de FMLA ante el DOL.
¿Dónde puedo encontrar información adicional sobre la FMLA?
Hay recursos adicionales sobre FMLA disponibles en el sitio web del Departamento de Trabajo (DOL).
