Existen muchos recursos para ayudar a los empleadores a crear un lugar de trabajo apto para personas con diabetes. A continuación, se incluyen algunos recursos útiles.
Adaptaciones razonables comunes
La mayoría de las personas con diabetes necesitarán realizar algunas modificaciones sencillas en el lugar de trabajo para poder realizar las funciones esenciales de su trabajo con éxito. Ofrecer estas modificaciones permitirá a los empleados ser más productivos y eficientes mientras trabajan.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) proporciona materiales y asistencia sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades a empleadores y empleados. Los siguientes documentos brindan información detallada sobre adaptaciones y consultas médicas:
- Preguntas y respuestas sobre la diabetes en el lugar de trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
- Pequeños empleadores y ajustes razonables
- Guía de cumplimiento: consultas relacionadas con discapacidades y exámenes médicos de empleados según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
- Preguntas y respuestas: Guía de cumplimiento sobre consultas relacionadas con discapacidades y exámenes médicos de empleados según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
El Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad de la Facultad de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell
El Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad ofrece consejos para profesionales de recursos humanos, que incluyen artículos, listas de verificación, un glosario y enlaces a recursos útiles sobre discapacidad para ayudar a los profesionales de Recursos Humanos (RR.HH.) de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
