Si necesita adaptaciones, debe solicitarlas. A menos que su empleador sepa que las necesita, no está obligado a proporcionárselas.
Una vez que haya presentado una solicitud, su empleador debe sentarse y hablar con usted sobre cómo se pueden satisfacer sus necesidades. Esto a veces se denomina "proceso interactivo flexible". En este proceso, su empleador puede exigirle que proporcione evidencia de su discapacidad y necesidad de adaptaciones.
Debe considerar la posibilidad de presentar una solicitud por escrito para obtener adaptaciones. Si bien técnicamente no es un requisito, una solicitud por escrito brinda claridad útil a los empleadores y documenta sus esfuerzos en caso de que sea necesario emprender acciones legales en el futuro.
Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por solicitar adaptaciones .
Consejos para conseguir alojamiento
- Lea el manual del empleado para ver si su empleador ya tiene un procedimiento de solicitud de adaptaciones o una política de no discriminación. Es posible que su empleador tenga un proceso establecido que usted debería utilizar.
- Sea específico. Explique exactamente qué adaptaciones necesita y por qué le ayudarán a realizar su trabajo.
- Proporcione documentación de su profesional de atención médica en su solicitud.
- Mantenga un registro detallado de toda su comunicación con su empleador, incluidas copias de toda la correspondencia y notas de cualquier conversación que haya tenido.
- Educar. Muchos empleadores no están familiarizados con la diabetes ni con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Considere compartir con ellos información de la Asociación Estadounidense de Diabetes, la Red de Adaptación Laboral y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo .
- Negocie. Esté dispuesto a trabajar con su empleador para identificar posibles adaptaciones y analizar qué funcionará y qué no.
- Considere proponer un período de prueba para que su empleador pueda tener una mejor idea de cómo funcionará una adaptación específica.
Cómo ayudar a su profesional de atención médica a comprender su derecho a adaptaciones razonables
Los profesionales de la salud, incluidos los endocrinólogos, los médicos de familia y los enfermeros, desempeñan un papel fundamental para garantizar que sus pacientes reciban un trato justo en el trabajo. Al documentar su necesidad de adaptaciones específicas , pueden ayudarlo a conservar su trabajo, permitir que lo consideren para los ascensos que merece y disipar los temores de su empleador sobre la diabetes.
Puede compartir con sus profesionales de la salud nuestro artículo de Practical Diabetology sobre cómo pueden ayudar a defender a sus pacientes. También puede darles nuestra declaración de posición sobre la diabetes y el empleo.
Los defensores legales de la Asociación Estadounidense de Diabetes siempre están felices de hablar con profesionales de la salud sobre cómo defender a los pacientes.
Qué registros médicos puede solicitar su empleador
Existen límites estrictos sobre la información que su empleador puede solicitar. Si solicita adaptaciones razonables, se le puede solicitar que proporcione documentación suficiente para demostrar su discapacidad y su necesidad de adaptaciones, pero no es necesario que proporcione información adicional.
Los profesionales de la salud que le atiendan no deben comunicarse con su empleador sin su permiso. Es mejor que se comuniquen únicamente por escrito en lugar de hablar directamente con su empleador. Para obtener más información, consulte la guía de cumplimiento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y las preguntas y respuestas sobre este tema.
