Los empleadores que niegan oportunidades laborales porque piensan que todas las personas con diabetes representan un riesgo para la seguridad lo hacen basándose en conceptos erróneos o en la falta de información actualizada sobre la diabetes.
El primer paso para evaluar las preocupaciones de seguridad es determinar si son razonables en vista de las tareas laborales que debe realizar la persona. En la mayoría de los tipos de empleo (como los trabajos en una oficina, en un comercio minorista o en un servicio de comidas), no hay motivos para creer que la diabetes de la persona pondrá en riesgo a los empleados o al público.
En otros tipos de empleo (como aquellos en los que el individuo debe portar un arma de fuego o manejar maquinaria peligrosa), la preocupación en materia de seguridad es si el empleado se desorientará o quedará incapacitado de repente. Estos episodios, que suelen deberse a niveles muy bajos de azúcar en sangre (hipoglucemia), se producen únicamente en personas que reciben determinados tratamientos, como insulina o determinados medicamentos orales, e incluso en estos casos ocurren con poca frecuencia.
Para leer la recomendación de práctica clínica de la Asociación sobre este tema, consulte la declaración de posiciónDiabetes y empleo .
¿Me pueden despedir porque mi empleador cree que represento un riesgo para la seguridad?
Antes de que su empleador pueda despedirlo porque cree que representa un riesgo de seguridad, debe realizar una evaluación individual de su diabetes para ver si representa una "amenaza directa" y evaluar si existen adaptaciones razonables que puedan eliminar los problemas de seguridad.
¿Qué significa “amenaza directa”?
La amenaza directa es un término utilizado en la ley federal contra la discriminación que significa que la persona con una discapacidad representa un riesgo significativo de daño sustancial a la salud o seguridad de la persona o de otros empleados que no se puede eliminar mediante una adaptación razonable. Es una defensa disponible para los empleadores acusados de discriminar a un trabajador debido a una discapacidad.
Los empleadores que aleguen que un trabajador con diabetes representa una amenaza directa deben realizar primero una evaluación individual de la diabetes de ese trabajador antes de tomar cualquier medida que pueda perjudicar al empleado (como despedirlo o transferirlo a un trabajo con un salario menor). El empleador debe evaluar la capacidad actual del trabajador para realizar de manera segura las funciones esenciales del trabajo, y la evaluación debe basarse en un criterio médico razonable que se base en el conocimiento médico más actualizado o en la mejor evidencia objetiva disponible.
Para determinar si un trabajador representa una amenaza directa, los empleadores deben considerar:
- la duración del riesgo;
- la naturaleza y gravedad del daño potencial;
- la probabilidad de que se produzca el daño; y
- la inminencia del daño potencial.
¿Me pueden disciplinar o despedir por tener hipoglucemia en el trabajo?
Si su empleador tiene reglas de conducta en el lugar de trabajo que se aplican uniformemente a todos los empleados, usted puede ser disciplinado si su conducta viola estas reglas, incluso si esa conducta se debió a diabetes, por ejemplo, su comportamiento fue causado por hipoglucemia.
Si no ha violado ninguna regla de conducta, lo más probable es que su empleador le exija una evaluación médica si sufre un episodio de hipoglucemia en el trabajo. No lo pueden despedir por tener hipoglucemia sin antes realizar una evaluación individual para determinar el riesgo de seguridad y sin considerar si existen adaptaciones razonables que puedan eliminar el riesgo de seguridad.
