Recursos más recientes
Empleo y diabetes: Declaración de la Asociación Americana de Diabetes (2026)
El comunicado comparte las últimas novedades en los estándares de atención para la diabetes, en lo que respecta a los derechos legales de los empleados con esta enfermedad. Explica los requisitos legales importantes que, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes, los empleadores deben considerar para brindar adaptaciones razonables a los empleados con diabetes, conforme a lo exige la ley.
Lea la Declaración sobre Empleo y Diabetes.
Diabetes 101: La ciencia de la diabetes y la ley (2025)
Esta presentación ofrece una visión general de los aspectos básicos de la diabetes en relación con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las protecciones correspondientes. Conozca consejos prácticos y cómo los nuevos tratamientos para la diabetes pueden influir en las necesidades legales en todos los ámbitos.
Vea la grabación del seminario web "Introducción a la Diabetes".
Los derechos de las personas con diabetes en el ámbito laboral (2025)
Infórmese sobre cómo evaluar el riesgo para la seguridad de los empleados con diabetes, los requisitos de adaptaciones razonables y otras consideraciones legales, tanto si representa a un empleado con diabetes como a su empleador.
Vea la grabación del seminario web sobre la diabetes en el ámbito laboral.
Adaptaciones tecnológicas para la diabetes en el lugar de trabajo (2024)
Los empleados pueden encontrar dificultades al usar tecnologías relacionadas con la diabetes, como los monitores continuos de glucosa (MCG), en el lugar de trabajo, debido a las políticas que implementan las empresas para limitar su uso. Esta hoja informativa ofrece información y orientación sobre los requisitos de adaptación para el uso de tecnologías para la diabetes en el trabajo, así como sugerencias para solicitar dichas adaptaciones.
Lea la hoja informativa sobre adaptaciones tecnológicas para la diabetes en el lugar de trabajo. En Español .
Información básica
Discriminación por discapacidad en el empleo (PDF)
(Brian East, JD – Advocacy, Inc.) (Octubre de 2007)
Un resumen esquemático de las principales leyes federales que protegen a las personas con diabetes y otras discapacidades de la discriminación laboral, y de las cuestiones legales que surgen en estos casos.
Consideraciones laborales para personas con diabetes (PDF) (2001)
(Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de Cornell, Programa sobre Discapacidad)
Diabetes y empleo (PDF)
Diabetes Care Volumen 35, Suplemento 1, (enero de 2012)
Este documento proporciona un conjunto general de directrices para evaluar a las personas con diabetes para su inserción laboral, incluyendo cómo debe realizarse una evaluación y qué cambios (adaptaciones) en el lugar de trabajo pueden ser necesarios para una persona con diabetes.
Cuestiones clave
Demostrar que la diabetes es una discapacidad
Información sobre cómo demostrar que la diabetes califica como una discapacidad según lo estipulado en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación y otras leyes antidiscriminación.
Abordar las preocupaciones de seguridad y los estándares de cualificación
En respuesta a las alegaciones de que las personas con diabetes representan un riesgo para la seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo la defensa de amenaza directa y las normas que prohíben o restringen el empleo de personas con diabetes.
Conducción comercial y diabetes
Esta página contiene documentación sobre litigios relacionados con la contratación de personas con diabetes como conductores profesionales, así como la aplicación de los estándares médicos para la conducción profesional a los puestos de trabajo que actualmente se encuentran en este sector. Para obtener información más general sobre la conducción profesional y la diabetes, haga clic aquí.
Adaptaciones razonables
Muchas personas con diabetes necesitarán adaptaciones razonables en el trabajo para poder cuidar adecuadamente de su diabetes.
