Ley de Estadounidenses con Discapacidades

¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades, incluida la diabetes, que reúnan los requisitos. La ley también prohíbe las represalias por ejercer el derecho a no ser discriminado. Las disposiciones de la ADA son sustancialmente similares a las de la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973.

¿Los estudiantes con diabetes están cubiertos por la ADA?
Sí. Existe un acuerdo en que los estudiantes con diabetes están cubiertos por la ADA. Los estudiantes están cubiertos por la ADA si tienen una discapacidad, definida como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Las actividades importantes de la vida incluyen el funcionamiento de los principales sistemas corporales, como el sistema endocrino. La diabetes, por su propia definición, limita el funcionamiento del sistema endocrino. En una guía, la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación establece lo siguiente:

Si bien no existen discapacidades per se según la Sección 504 y [la ADA], la naturaleza de muchas discapacidades es tal que, en prácticamente todos los casos, se tomará una decisión a favor de la discapacidad. Así, por ejemplo, un distrito escolar no debería necesitar ni exigir una documentación o análisis extensos para determinar que un niño con diabetes, epilepsia, trastorno bipolar o autismo tiene una discapacidad según la Sección 504 y [la ADA].

¿Qué escuelas deben cumplir con la ADA?
Todas las escuelas públicas deben cumplir con el Título II de la ADA. Todas las escuelas privadas, excepto las escuelas religiosas, deben cumplir con el Título III de la ADA. (Las escuelas religiosas que reciben fondos federales deben cumplir con la Sección 504).

¿Qué deben hacer las escuelas cubiertas por la ADA para cumplir con la ley?
La escuela no debe discriminar a un niño con discapacidad y está obligada a realizar cambios razonables en sus prácticas y políticas para evitar la discriminación y brindar a los niños con discapacidades igualdad de oportunidades para participar, a menos que hacerlo suponga una "carga indebida". En general, las escuelas cumplirán con sus obligaciones en virtud de la ADA al cumplir con sus obligaciones en virtud de la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973.

¿Existen protecciones especiales para padres y tutores bajo la ADA?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a los padres y tutores de ser despedidos y de otras medidas laborales adversas que puedan tomarse debido a la discapacidad de su hijo. Por lo general, esta ley no contempla licencias para cuidar a un niño o asistir a reuniones. Sin embargo, el empleador no puede tratar a un empleado de manera diferente porque su hijo tenga una discapacidad. Por lo tanto, si se otorga una licencia por otras razones personales o familiares, el empleador no puede negar una licencia similar solo porque el empleado necesite el tiempo por razones relacionadas con la discapacidad de un niño. Para obtener más información sobre este tema, consulte la Guía de cumplimiento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Tratamiento desigual e ilícito de los trabajadores con responsabilidades de cuidado.