Las personas con diabetes a veces sufren discriminación en el trabajo. Infórmese sobre qué constituye discriminación laboral, qué derechos tiene y cómo actuar para detenerla. Consulte la hoja informativa «Su trabajo y sus derechos» . En Español .
La Asociación Americana de Diabetes propone un enfoque de cuatro pasos para acabar con la discriminación: educar, negociar, litigar y legislar. En el ámbito laboral, informar a su empleador sobre su diabetes puede ser una forma especialmente útil de satisfacer sus necesidades de atención médica en el trabajo.
Recursos más recientes
Empleo y diabetes: Declaración de la Asociación Americana de Diabetes (2026)
El comunicado comparte las últimas novedades en los estándares de atención para la diabetes, en lo que respecta a los derechos legales de los empleados con esta enfermedad. Explica los requisitos legales importantes que, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes, los empleadores deben considerar para brindar adaptaciones razonables a los empleados con diabetes, conforme a lo exige la ley.
Lea la Declaración sobre Empleo y Diabetes.
Diabetes 101: La ciencia de la diabetes y la ley (2025)
Esta presentación ofrece una visión general de los aspectos básicos de la diabetes en relación con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las protecciones correspondientes. Conozca consejos prácticos y cómo los nuevos tratamientos para la diabetes pueden influir en las necesidades legales en todos los ámbitos.
Vea la grabación del seminario web "Introducción a la Diabetes".
Los derechos de las personas con diabetes en el ámbito laboral (2025)
Infórmese sobre cómo evaluar el riesgo para la seguridad de los empleados con diabetes, los requisitos de adaptaciones razonables y otras consideraciones legales, tanto si representa a un empleado con diabetes como a su empleador.
Vea la grabación del seminario web sobre la diabetes en el ámbito laboral.
Adaptaciones tecnológicas para la diabetes en el lugar de trabajo (2024)
Los empleados pueden encontrar dificultades al usar tecnologías relacionadas con la diabetes, como los monitores continuos de glucosa (MCG), en el lugar de trabajo, debido a las políticas que implementan las empresas para limitar su uso. Esta hoja informativa ofrece información y orientación sobre los requisitos de adaptación para el uso de tecnologías para la diabetes en el trabajo, así como sugerencias para solicitar dichas adaptaciones.
Lea la hoja informativa sobre adaptaciones tecnológicas para la diabetes en el lugar de trabajo. . En Español .
Terminación o acción adversa
Si me han despedido, degradado o suspendido y creo que es por mi diabetes, ¿qué puedo hacer? ¿Qué ocurre si me preocupa la posibilidad de sufrir alguna de estas medidas?
Por favor, revise la hoja informativa Su trabajo y sus derechos . En Español .
Cuestiones de seguridad
¿Qué significa "amenaza directa"? ¿Pueden despedirme por tener hipoglucemia en el trabajo?
Adaptaciones razonables
¿Qué son las adaptaciones razonables? ¿Qué adaptaciones necesitan las personas con diabetes?
Más información
Licencias de conducir comerciales (CDL)
¿Existen normas especiales que se apliquen a los conductores comerciales con diabetes? ¿Qué necesito saber para obtener mi licencia de conducir comercial (CDL)?
Más información
Recursos para empleadores
Aprenda cómo brindar adaptaciones a sus empleados con diabetes y encuentre recursos que le ayuden a comprender y cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Más información
¿Necesita orientación sobre un caso de discriminación? ¿O desea obtener más información sobre los derechos de las personas con diabetes? La ADA puede ayudarle. Comuníquese al 1-800-DIABETES (800-342-2383) o escriba a [email protected] .
