La respuesta a esta pregunta depende de muchos factores, tanto relacionados con su salud como con su trabajo en particular. En resumen, la Asociación Estadounidense de Diabetes recomienda que consulte con su médico tratante para tomar una decisión individualizada.
Los primeros estudios están encontrando conexiones entre los resultados de COVID-19 y el manejo de la glucosa, el IMC, otras afecciones y la edad del paciente. Consulte con su médico sobre su afección para comprender mejor su riesgo. Si su proveedor de atención médica tiene preguntas sobre COVID-19 y diabetes, puede revisar nuestros recursos sobre COVID-19 para profesionales .
La naturaleza de su trabajo y su capacidad para reducir el riesgo mediante medidas como usar EPP, trabajar detrás de una pantalla de plexiglás, trabajar al aire libre o lejos de otras personas son factores que influyen en su riesgo de exposición.
Una adaptación razonable es cualquier cambio en el proceso de solicitud o contratación, en el trabajo, en la forma de realizar el trabajo o en el entorno laboral que permita que una persona con una discapacidad que esté calificada para el trabajo desempeñe las funciones esenciales de ese trabajo o disfrute de igualdad de oportunidades de empleo. Las adaptaciones razonables, como su nombre lo indica, deben ser razonables. Esto significa que no pueden representar una carga excesiva para su empleador.
Para obtener más información sobre adaptaciones razonables, consulte la hoja informativa de la Asociación Estadounidense de Diabetes .
Variarán según las funciones laborales de cada persona. Las adaptaciones más comunes que solicitan las personas con diabetes son:
Ejemplo: Si su solicitud de usar una mascarilla es una adaptación razonable puede depender de varios factores. Algunos de esos factores podrían incluir: si usted proporciona su propia mascarilla o solicita que el empleador le proporcione una; cuál es su condición particular y los riesgos asociados; si sus funciones laborales plantean riesgos adicionales (por ejemplo, trabajadores de la salud); y más.
La licencia puede considerarse una adaptación razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Especificar una fecha de finalización (o una fecha de finalización prevista) y brindar apoyo en forma de carta de su proveedor de atención médica tratante puede ayudar a su empleador a comprender su necesidad de licencia.
Sí. No existe ningún “límite” en cuanto a la cantidad de adaptaciones que una persona puede solicitar.