Existen varias leyes que lo protegen contra la discriminación en el trabajo y varias leyes le otorgan derechos.
Esta página le ofrece una descripción general de sus derechos.
Para leer la recomendación de práctica clínica de la Asociación sobre el empleo de personas con diabetes, consulte la declaración de posición Diabetes y empleo .
¿Cuáles son mis derechos en el trabajo?
Como persona con discapacidad, usted está protegido contra la discriminación debido a su diabetes.
Esto significa que un empleador:
- No pueden dejar de contratarlo o ascenderlo debido a su diabetes
- No podemos despedirlo debido a su diabetes (a menos que represente una “ amenaza directa ”)
- Debe proporcionarle adaptaciones razonables que lo ayuden a realizar las funciones esenciales de su trabajo.
- No debe discriminar con respecto al seguro de salud proporcionado por el empleador.
¿Qué leyes me protegen de la discriminación en el trabajo?
Tanto las leyes federales como las estatales ofrecen protección contra la discriminación en el lugar de trabajo.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se aplica a empleadores privados, sindicatos y agencias de empleo con 15 o más empleados, y al gobierno estatal y local.
La Ley de Rehabilitación de 1973 generalmente cubre a los empleados que trabajan para la rama ejecutiva del gobierno federal o para cualquier empleador que reciba dinero federal.
La Ley de Responsabilidad del Congreso cubre a los empleados del Congreso y de la mayoría de las agencias del poder legislativo.
Todos los estados tienen sus propias leyes contra la discriminación y organismos responsables de hacerlas cumplir. Algunas leyes estatales contra la discriminación brindan una protección más integral que las leyes federales.
¿Qué es una “Persona Calificada con Discapacidad”?
Para estar protegido por las leyes federales contra la discriminación, un trabajador debe demostrar que es un "individuo calificado con una discapacidad".
El primer paso es establecer que el trabajador tiene una discapacidad, “un historial de” una discapacidad o se “considera que tiene” una discapacidad.
En estas leyes, una discapacidad se define como un impedimento mental o físico que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. La diabetes es una discapacidad porque limita sustancialmente actividades importantes de la vida, como el funcionamiento del sistema endocrino, entre otras. ( Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades cubre la diabetes).
Además, debes demostrar que estás calificado para el trabajo en cuestión.
Un trabajador calificado es aquel que satisface las habilidades, experiencia, educación y otros requisitos relacionados con el trabajo del puesto y que, si se le proporciona una adaptación razonable, puede realizar las funciones esenciales de ese puesto.
¿Qué son las «adaptaciones razonables»?
Una adaptación es cualquier cambio o ajuste a un trabajo o entorno laboral que permite que una persona con una discapacidad pueda realizar el trabajo.
Los empleadores están obligados a realizar " adaptaciones razonables " si las solicita un empleado con una discapacidad, a menos que la adaptación cause una "dificultad excesiva" al empleador debido a una dificultad o gasto significativo.
Las adaptaciones que necesitan las personas con diabetes suelen ser fáciles y económicas.
¿Tengo derecho a una licencia médica para cuidar mi diabetes?
Sí. La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) requiere que la mayoría de los empleadores privados con más de 50 empleados y la mayoría de los empleadores gubernamentales proporcionen hasta 12 semanas de licencia por año debido a una condición de salud grave del trabajador o de un miembro de su familia inmediata.
Esta licencia se puede tomar en pequeños bloques de tiempo para abordar cuestiones como problemas a corto plazo causados por el control de los niveles de glucosa en sangre o para citas con el médico.
¿Puede mi empleador exigirme que me someta a un examen médico debido a mi diabetes?
En ciertas situaciones, a los empleadores se les permite preguntar sobre la discapacidad de un empleado y pueden exigir que el trabajador se someta a un examen médico .
Generalmente, estas situaciones se limitan a exámenes físicos de empleo, solicitudes de adaptaciones razonables, cuando un trabajador regresa a trabajar después de una licencia médica prolongada o cuando un trabajador ha experimentado un problema en el trabajo, como hipoglucemia grave, que plantea problemas de seguridad para el empleador.
¿Me pueden disciplinar por tener diabetes?
Si su empleador tiene reglas de conducta en el lugar de trabajo que se aplican uniformemente a todos los empleados, usted puede ser disciplinado si su conducta viola estas reglas, incluso si esa conducta se debió a la diabetes (por ejemplo, su comportamiento fue causado por hipoglucemia).
¿Me pueden despedir porque mi empleador cree que represento un riesgo para la seguridad?
Un problema común en los casos de discriminación por diabetes es que el empleador afirma que la persona con diabetes crea un riesgo de seguridad para otros empleados.
En ocasiones, esto se debe a que el trabajador sufre hipoglucemia en el trabajo, pero en otras ocasiones se debe a que el empleador ignora la diabetes. Es posible que deba disipar mitos y estereotipos sobre la diabetes y educar a su empleador o a un tribunal sobre su capacidad para ser un trabajador seguro y responsable.
¿Cuáles son mis derechos si me despiden de mi trabajo debido a mi diabetes?
Si lo despiden de su trabajo debido a su diabetes, lo primero que debe hacer es comunicarse con nosotros para que podamos ayudarlo a comprender sus derechos y los procesos legales disponibles para usted.
Tiene derecho a presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia de empleo justo de su estado.
También es posible que tenga otras opciones disponibles, dependiendo de la situación, como presentar una queja ante el sindicato o negociar un regreso al trabajo con su empleador.
